10级工伤赔偿是哪里赔

法律分析：
（1）10级工伤赔偿主体依据不同项目区分。工伤保险基金负责支付部分赔偿，如一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算；在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同的情况下，还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府制定。
（2）用人单位也承担相应赔偿责任。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付全部工伤保险待遇。

提醒：不同地区省级政府规定的赔偿标准存在差异，建议咨询以获取更精准的赔偿分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位依法缴纳工伤保险费，受工伤职工可向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可申领一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。停工留薪期内，用人单位要按月支付职工原工资福利待遇。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付全部工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
10级工伤赔偿主体因项目而异：
工伤保险基金支付：
一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
合同期满终止或员工提出解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准省级定。
用人单位支付：
合同期满终止或员工提出解约，支付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
若单位未缴工伤保险费，工伤事故由单位付全待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
10级工伤赔偿主体依项目不同划分，工伤保险基金和用人单位各有承担项目，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付全部待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，10级工伤赔偿中，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算；在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府规定。用人单位则在合同期满终止或职工提出解除合同时支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，且在停工留薪期需按月支付原工资福利待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后用人单位需承担全部工伤保险待遇。这保障了工伤职工权益，也明确了用人单位义务。如果遇到10级工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询获取详细帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
10级工伤赔偿主体因赔偿项目而异。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，也是在合同期满终止或职工提出解除合同时支付，标准由省级政府规定；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故则由单位支付全部工伤保险待遇。
为保障工伤职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，以分散自身风险。职工也要增强法律意识，在发生工伤后及时了解自身权益，通过合法途径维护权益。若遇到赔偿纠纷，可寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。