实习期签合同么

实习生与用人单位是否签订合同需视情况而定。若实习生与用人单位建立的是劳动关系，比如通过学校与单位签订三方协议等，在毕业后转为正式员工的情况，应签订劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
但如果实习生是在校学生，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，这种情况下一般不签订劳动合同。
对于劳动关系下签订的合同，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款，以保障双方权益。实习生在签订合同前，要仔细审查合同条款，如有疑问应及时与用人单位沟通确认，确保自身权益得到充分保护。若发生纠纷，可依据合同约定及相关法律法规维护自身合法权益。
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关于实习期签合同么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般来说，实习生与用人单位之间不是劳动关系，所以通常不签订劳动合同。但如果是在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，这种情况下通常签订的是实习协议。
2. 如果是毕业前到用人单位实习，双方符合劳动关系特征的，比如用人单位对其进行劳动管理，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且有报酬支付等，此时应签订劳动合同。
3. 签订实习协议或劳动合同都有重要意义。对于实习生，能明确双方权利义务，保障自身权益，比如约定实习期限、工作内容、报酬支付方式、劳动保护等条款。对于用人单位，也能规范管理实习生，避免纠纷。
4. 签订时要注意明确各项条款。实习协议或劳动合同应包含双方基本信息、实习/工作内容、实习/工作地点、实习/工作时间、报酬及支付方式、劳动保护和劳动条件、职业危害防护等内容。
5. 无论是实习协议还是劳动合同，都应遵循平等自愿、协商一致的原则签订，确保内容合法有效，双方都要认真履行其中约定的义务。
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1. 实习生与用人单位通常签订实习协议而非劳动合同。实习协议是明确实习期间双方权利义务的协议。
2. 不过，若实习生已毕业且与用人单位建立劳动关系，则应签订劳动合同。劳动合同具备法定必备条款，能保障双方合法权益。
3. 签订实习协议或劳动合同都很重要。实习协议可约定实习岗位、期限、工作内容、报酬等。劳动合同更是明确劳动双方关系，包括工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。无论是实习协议还是劳动合同，都要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障，如有疑问可咨询专业法律人士。
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在实习期是需要签订合同的。
对于劳动者而言，签订合同能明确自身权益与义务。在实习期间，这份合同会详细规定工作的具体内容，比如每天需要完成的任务、工作的具体要求等，让劳动者清楚知晓自己要做什么。合同中会明确约定实习期限，从何时开始到何时结束，使劳动者对实习的时长有清晰预期。
它还会规定劳动报酬，包括以何种方式支付、支付的周期等，保障劳动者能按时获得应得的报酬。同时，关于工作条件也会有所说明，例如工作环境是否安全、是否提供必要的劳动保护用品等。
对于用人单位来说，合同能规范双方行为。明确劳动者在实习期间应遵守的规章制度，防止出现纠纷时无章可循。一旦发生争议，合同就是重要的依据，有助于双方通过合法合理的途径解决问题。所以，无论是劳动者还是用人单位，在实习期签订合同都是非常必要的，它能为双方提供保障，维护良好的合作关系。