工作两年半被开除怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法开除劳动者，需支付赔偿金。工作两年半的赔偿金标准是五个月工资，该工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定保障了劳动者在遭遇违法解除劳动合同时的合法权益。
（2）当符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时支付经济补偿，工作两年半支付两个半月工资。
（3）劳动者面对此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的解除情形对应不同的赔偿或补偿标准，劳动者要明确自身情况。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位违法开除，按工作两年半计算，劳动者可获五个月工资作为赔偿金，工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若属《劳动合同法》规定可解除劳动合同情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，工作两年半支付两个半月工资作为经济补偿。

（三）劳动者遭遇问题可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法开除劳动者，要支付赔偿金。工作两年半，赔偿金是五个月工资，这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若符合法定可解除情形，像劳动者严重违规，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解除，支付经济补偿，工作两年半是两个半月工资。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位违法开除劳动者需支付赔偿金，工作两年半为五个月工资；符合法定可解除情形无需赔偿；因特定原因解除支付经济补偿，工作两年半为两个半月工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，以工作两年半为例，赔偿金是五个月工资，该工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，用人单位不用赔偿。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿，工作两年半对应两个半月工资。劳动者面对权益问题，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类劳动纠纷，想更清晰了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法开除劳动者，需按规定支付赔偿金，工作两年半赔偿金是五个月工资，该工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若符合法定可解除劳动合同情形，如劳动者严重违规，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，并支付经济补偿，工作两年半支付两个半月工资。
2.对于劳动者来说，遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。