遇到黑厂离职拿不到工资怎么办

遇到黑厂离职拿不到工资，可收集证据并通过多途径维权。
1.收集证据很关键，劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，能证明劳动关系和工资约定，为后续维权提供基础。
2.先与厂方协商，向其说明按时支付工资是法定义务，要求限期支付。这是较为平和的解决方式。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该厂进行调查和处罚，责令其支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁解决问题相对快速有效。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能清晰证明与厂方的劳动关系及工资约定，是后续维权的关键依据。
（2）协商是解决问题的第一步。明确告知厂方按时支付工资是法定义务，要求限期支付，和平沟通或许能解决问题。
（3）劳动监察部门介入。若协商无果，可向其投诉，劳动监察部门有权力对该厂调查和处罚，责令支付工资。
（4）仲裁是有效途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，相对快速有效。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，且维权需在法定时效内进行。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等都可作为证明劳动关系和工资约定的证据。
（二）与厂方积极协商，明确告知厂方按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对该厂进行调查和处罚，责令其支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种快速有效的解决方式。
（五）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若遇到黑厂离职后不发工资，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资条、聊天记录等，证明工作与工资约定情况。

二是和厂方协商，告知按时发工资是其义务，要求限期支付。

三是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚，责令支付工资。

四是申请劳动仲裁，这是快速有效的办法。若对结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
遇到黑厂离职拿不到工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后拿不到工资，劳动者可先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定，为后续维权提供有力支撑。接着与厂方协商，指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商不行，向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚该厂并责令支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是快速有效的解决方式。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。