单位欠个人的工资给不了怎么办

结论：
单位欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当单位拖欠工资时，劳动者与单位协商并保留证据，这是维护自身权益的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。劳动者还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。在遭遇单位欠薪问题时，法律为劳动者提供了多途径的保障。若大家在实际操作中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.与单位协商，清楚说出支付工资的要求，协商时记得保留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，部门会让单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请。仲裁有法律效力，单位不履行，可向法院申请强制执行。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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劳动者遇单位欠工资可多途径维权。优先与单位协商，这能和平解决问题且成本低，协商时要明确表达支付工资诉求并保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力，单位不履行的可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
为更好维权建议：
1.协商时采用书面形式沟通，方便留证。
2.投诉和仲裁前确保证据完整充分。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免逾期。
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（一）协商维权：和单位协商时清晰表达支付工资的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）仲裁维权：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）诉讼维权：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的第一步，清晰表达支付工资诉求并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。比如协商时的聊天记录、通话录音等，都可作为证据使用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资，提高维权效率。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，仲裁具有法律效力，单位若不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。