单位不让辞职可以要求赔偿吗

结论：
员工提前通知单位后正常辞职，单位阻止导致权益受损的员工可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。若单位以扣押工资、档案等方式阻止员工离职，这属于违法行为，员工有权主张赔偿。例如单位扣押工资，员工不仅可要求支付工资，还能获得相应经济补偿。员工需保留提前通知单位的证据，像书面辞职信、聊天记录等，以便在需要时维护自身权益。若单位拒绝员工合法辞职，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果您在辞职过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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员工提前按规定通知单位后正常辞职，单位阻止造成员工权益受损，员工有权要求赔偿。根据法律，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。若单位通过扣押工资、档案等方式阻止离职，员工可索赔。
1.赔偿主张：单位扣押工资，员工可要求支付工资并获得相应经济补偿。
2.证据保留：员工要保留提前通知单位的证据，像书面辞职信、聊天记录等。
3.维权途径：若单位拒绝员工合法辞职，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工享有法定的辞职权利，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自由择业权。
（2）单位若通过扣押工资、档案等手段阻止员工离职，属于违法行为。员工因此权益受损，有权主张赔偿，如被扣押工资时可要求支付工资和相应经济补偿。
（3）为保障自身权益，员工需保留提前通知单位的证据，像书面辞职信、聊天记录等，这些证据是维权的关键。
（4）当单位拒绝员工合法辞职时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

提醒：
员工辞职务必按法律规定提前通知并保留证据，遇到单位违法阻止离职及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工按规定提前通知单位辞职，若单位阻止且造成权益受损，可主张赔偿。若单位扣押工资，员工能要求支付工资与相应经济补偿。
（二）员工要保留提前通知单位的证据，像书面辞职信、聊天记录等，以便后续维权使用。
（三）当单位拒绝员工合法辞职时，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工提前通知后正常辞职受法律保护。提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除合同。
2.若单位阻止离职，如扣押工资、档案等，员工可要求赔偿，像扣押工资，可要求支付工资和经济补偿。
3.员工要保留提前通知证据，如书面辞职信、聊天记录。
4.单位拒绝合法辞职，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。