要求确认劳动关系有没有时效

确认劳动关系存在时效限制。依据劳动争议调解仲裁规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

通过仲裁确认劳动关系，务必在时效内申请，否则仲裁请求可能不被支持。即便超过仲裁时效向法院起诉，法院也会审查时效问题。
为保障自身权益，劳动者需及时关注时效情况：
1.平时留意自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据。
2.若因拖欠劳动报酬发生争议，在劳动关系存续期间虽无时效限制，但也应及时维权。
3.劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁确认劳动关系时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。这意味着在权利被侵害的一年时间内，当事人需及时启动仲裁程序，以维护自身权益。
（2）若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若未在时效期间内申请仲裁确认劳动关系，仲裁请求可能不被支持。即便向法院起诉，法院也会审查时效问题。

提醒：
要及时关注仲裁时效，在劳动关系存续期间注意保存相关证据。不同案情适用法律有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若要确认劳动关系，需留意时效。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向仲裁机构申请仲裁，避免错过时效导致仲裁请求不被支持。
（二）如果处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁。但劳动关系一旦终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）超过仲裁时效向法院起诉，法院会审查时效问题。因此要重视时效规定，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.确认劳动关系存在时效限制。按劳动争议调解仲裁规定，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.通过仲裁确认劳动关系，要在时效内申请，否则仲裁请求可能不被支持。超时效起诉，法院也会审查时效问题。
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结论：
要求确认劳动关系有时效，需在规定时效内通过仲裁方式申请，否则仲裁请求可能不被支持，向法院起诉法院也会审查时效问题。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。这意味着若想通过仲裁确认劳动关系，必须严格遵循时效规定。超过时效，仲裁请求大概率无法得到支持，即便向法院起诉，法院也会着重审查时效问题。因此，当遇到需要确认劳动关系的情况时，务必留意时效。如果对相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。