公司降薪未告知员工该咋办

（一）与公司沟通协商是首要步骤，员工要明确指出公司降薪不合法，要求恢复原工资待遇。若协商成功，签订书面协议确定工资待遇等关键内容，保障自身权益。
（二）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正降薪违法行为。
（三）收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额与相应经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司单方面降薪未与员工协商一致，未采用书面形式变更合同，属于违法行为。
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结论：
公司降薪未告知员工属违法，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司降薪未告知员工，属于单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定。员工遇到这种情况，首先可与公司沟通协商，达成一致后签订书面协议保障权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额与经济补偿，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。如果您在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司未告知员工便降薪，这是对劳动合同内容的单方面变更，违反了法律规定。劳动合同是双方意思表示一致的体现，任何一方擅自变更都属于违约行为。
（2）员工先与公司沟通协商是较为温和的解决方式。通过明确指出公司降薪不合法并要求恢复原工资待遇，若能达成一致并签订书面协议，可保障双方权益，避免后续纠纷。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，这种方式借助行政力量促使公司依法行事。
（4）员工收集证据申请劳动仲裁，能以法律程序要求公司补足工资差额及经济补偿。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼则可进一步维护自身合法权益。

提醒：
员工在维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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公司未告知员工而降薪，单方面变更劳动合同内容，这是违反法律规定的行为。员工应积极采取措施维护自身权益。
1.与公司沟通协商是首要选择。员工可要求公司恢复原工资待遇，并指出降薪行为不合法。若协商成功，需签订书面协议，明确工资待遇等内容，保障自身权益。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，以维护员工的合法权益。
3.员工还可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额及相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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1.公司不告知员工就降薪，这属于单方面改合同，是违法的。

2.员工维权可先和公司沟通，指出降薪不合法，要求恢复原工资，谈妥后签书面协议明确待遇。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。

4.还能收集合同、工资记录等证据申请仲裁，要求补足工资和补偿，对结果不服可起诉。