我想咨询一下，我交了辞职报告，并做到月底，为啥这个月保险就停了

按规定，员工在职期间单位应依法为其缴纳社保。你交了辞职报告做到月底，本月保险就停了，这可能不符合规定。你可先和单位沟通，了解停保原因，要求其恢复缴纳。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据维权。
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您交了辞职报告并工作到月底，这个月的保险按理说是不该停的。职工离职当月社保应由用人单位缴纳。
如果您在离职当月正常工作至月底，且与用人单位的劳动关系存续至月底，那么用人单位应当为您缴纳当月的全部社保费用。

若用人单位以您已提交辞职报告为由，在您实际工作的当月停缴社保，这种行为是不符合法律规定的，您有权要求用人单位补缴。

若您与用人单位在劳动合同中或通过其他书面形式明确约定了离职当月社保缴纳的特殊情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要按约定处理，但实践中这种约定极少会排除用人单位的法定缴费义务。
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您交了辞职报告并工作到月底，这个月保险被停，这涉及到用人单位是否依法履行社保缴纳义务的问题，以下结合法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您交了辞职报告并做到月底，意味着您在离职当月与用人单位仍存在劳动关系，用人单位应按照上述法律规定，为您缴纳离职当月的社保。因为您在该月实际提供了劳动，属于“用工期间”，用人单位的社保缴纳义务并不因您提交辞职报告而提前终止，所以您这个月的保险不应被停，用人单位停保行为违反了该法律规定。
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您交了辞职报告并工作到月底，却发现这个月保险被停，这种情况下您可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1、及时与用人单位沟通：主动联系公司人力资源部门或负责人，明确告知您已工作到月底，依据法律规定当月社保应由公司缴纳，要求其核实停保原因并尽快补缴。这是最直接高效的解决方式，能避免矛盾升级。
2、收集相关证据：整理好劳动合同、辞职报告（需有提交时间证明）、本月工资条、考勤记录等，证明您在离职当月与用人单位存在劳动关系且正常工作至月底。这些证据是后续维权的关键，能有效支撑您的诉求。
3、向当地社保局投诉：若与用人单位沟通无果，携带上述证据到当地社会保险经办机构投诉，反映用人单位未依法为您缴纳离职当月社保的情况。社保局有权责令用人单位限期补缴，这是借助行政力量维护自身权益的重要途径。
4、考虑申请劳动仲裁：如果社保局处理后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿因此造成的损失。
选择解决方案时，应重点考虑与用人单位的沟通效果以及维权成本，优先通过协商和投诉解决，若仍无法解决再走劳动仲裁程序。如果您需要更详细的维权步骤或文书准备指导，建议进一步向专业律师咨询。
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您交了辞职报告并工作到月底，这个月保险被停，可能会面临以下法律风险。
1、社保待遇损失风险：如果这个月保险被停，您在当月可能无法正常享受医疗保险待遇，若在此期间生病就医，医疗费用需全部自行承担。例如，您月底因突发疾病住院，由于社保已停，原本可以报销的数万元医疗费用只能自己支付，造成较大经济损失。
2、证据链风险：若您没有保留好辞职报告提交时间证明、考勤记录等证据，用人单位可能否认您工作到月底，主张您提前离职，从而拒绝补缴社保。比如，用人单位声称您中旬就已离职，而您无法提供考勤记录证明自己工作至月底，将导致无法证明用人单位的缴费义务，维权难度加大。
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