劳务合同到期不续签没有提前告知怎么办

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，受合同编调整，其权利义务主要依据合同约定。若合同明确一方不续签需提前告知并约定了未提前告知的违约责任，守约方能够按此约定追究违约方责任。

（2）当合同未作此类约定时，劳务合同到期自然终止，不续签且未提前告知通常不构成违约。双方只需按照合同约定，将权利义务履行至合同期满，不存在强制提前告知的义务。

（3）在这种无提前告知约定的情况下，双方完成报酬等相关费用的结算即可。若产生争议，可先尝试协商解决；若协商无果，则可通过诉讼等途径解决。

提醒：
签订劳务合同时，建议明确不续签的告知义务和违约责任等条款。遇到劳务合同争议，因案情不同解决方案有别，可咨询以进一步分析。
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1.劳务合同受合同编调整，主要依据合同约定。若合同明确约定一方不续签需提前告知及未提前告知的违约责任，守约方可追究违约方责任。
2.若合同未作此类约定，劳务合同到期自然终止，不续签未提前告知通常不构成违约。双方只需按合同约定履行权利义务至期满，并无强制提前告知的义务。
3.这种情况下，双方按合同约定结算报酬等相关费用。若产生争议，可先尝试协商解决。协商不成时，可通过诉讼等途径解决。建议在签订劳务合同时，明确约定不续签的告知义务及违约责任，以避免不必要的纠纷；发生争议时，应积极保留相关证据，维护自身合法权益。
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结论：
劳务合同受合同编调整，依约定判断是否违约。有提前告知及违约责任约定，不续签未提前告知构成违约；无相关约定，不续签未提前告知不构成违约，到期自然终止，按约定结算费用，有争议可协商或诉讼解决。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，主要依据合同约定处理。当合同中明确规定一方不续签需提前告知并约定违约责任时，若一方未履行提前告知义务，守约方有权按照合同约定追究违约方责任。若合同未作此类约定，劳务合同到期后自然终止，双方没有强制提前告知不续签的义务，只需按照合同约定履行权利义务直至期满，并结算报酬等相关费用。若在这个过程中产生争议，双方可先尝试协商解决，若协商不成则可以通过诉讼等法律途径来维护自身权益。如果您在劳务合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）当劳务合同中有一方不续签需提前告知及未提前告知违约责任的约定时，守约方按约定追究违约方责任。
（二）若合同未作相关约定，劳务合同到期自然终止，不续签未提前告知通常不构成违约，双方按合同约定履行权利义务至期满，无需强制提前告知。
（三）双方按合同约定结算报酬等相关费用。
（四）若产生争议，先协商解决，协商不成通过诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同双方应按约定履行义务，产生争议也应按合同约定及相关法律规定处理。
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1.劳务合同和劳动合同不同，它受合同编调整，重点看合同约定。若合同明确一方不续签要提前告知及违约后果，守约方可追究违约方责任。

2.若合同没相关约定，劳务合同到期自动终止，不续签未提前告知通常不算违约，双方无强制提前告知义务，按约定履行权利义务至期满。

3.这种情况，双方按约定结算费用就行。有争议先协商，协商不成可通过诉讼等解决。