老班压工资，没有劳动合同要怎么办

（一）证据收集：积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）协商解决：主动与老板沟通，明确要求支付所欠工资并签订劳动合同，通过友好协商解决问题。
（三）投诉渠道：若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（四）仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签书面劳动合同期间的双倍工资，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）诉讼途径：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇老板压工资且无劳动合同的情况可依法维权。收集证据是关键，之后通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决问题。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：与老板协商，要求支付所欠工资并签订劳动合同，友好协商或能解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签书面劳动合同的双倍工资，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板压工资且无劳动合同，劳动者可收集证据维权，能协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，且应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。老板压工资和不签合同的行为违法。劳动者先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着可与老板协商解决。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资；还能申请仲裁，除拖欠工资，还可要求未签合同的双倍工资，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。若你在劳动权益方面遇到类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细解决方案。
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1.若老板压工资且未签合同，劳动者可维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.接着与老板协商，要求支付欠薪并签合同。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
4.还能向仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪及双倍工资，需在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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法律分析：
（1）老板压工资且不签劳动合同的行为违反了法律规定。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的重要基础。

（2）与老板协商是解决问题的第一步，既可以要求支付所欠工资，还能促使老板签订劳动合同，这有助于维护劳动者的合法权益。

（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。

（4）申请劳动仲裁能要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，但需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留好相关证据，且注意仲裁和诉讼的时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。