关于员工辞职的补偿在劳动法中哪些规定

结论：
员工主动辞职通常无补偿，但在单位存在未按约定提供劳动保护或条件等九种法定情形时，员工解除劳动合同单位应支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在正常情况下员工主动辞职没有补偿。不过，当单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等九种法定情形时，损害了员工的合法权益，员工因此解除劳动合同，单位就需要支付经济补偿。经济补偿根据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障员工在遭遇单位违法行为时的合法权益。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者对经济补偿的计算有疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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员工主动辞职通常没有补偿，但在特定法定情形下，单位需支付经济补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等九种情况。

针对此情况给出以下解决措施和建议：
1.单位应严格遵守法律法规，按照合同约定提供劳动保护和条件，及时足额支付员工报酬，依法为员工缴纳社保费，确保规章制度合法合规，避免以欺诈等手段订立或变更合同。
2.员工若遇到上述法定情形，可先与单位协商解决；协商不成，收集好相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门应加强对企业的监管力度，对存在违法行为的单位及时进行纠正和处罚，保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有补偿，但在法定情形下，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。如单位未按约定提供劳动保护或条件，这使员工的工作缺乏基本保障，员工解除合同可获补偿。
（2）单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，都损害了员工的基本权益，员工因此解除合同能得到相应经济补偿。
（3）若单位以欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意思签订合同，或规章制度违法损害员工权益，导致员工解除合同，单位也应支付经济补偿。
（4）经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到上述法定情形解除合同争取补偿时，要注意保留相关证据。不同案情补偿情况可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工遇到单位存在上述法定情形之一而主动辞职，可先与单位沟通协商，要求支付经济补偿。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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通常员工主动辞职没有补偿，但有以下情况，员工解除合同单位要给补偿：
1.未按约定提供劳动保护或条件；
2.未及时足额付报酬；
3.未依法缴纳社保；
4.规章违法损害员工权益；
5.欺诈胁迫员工签合同；
6.单位免责、排除员工权利致合同无效；
7.合同违法无效；
8.强迫劳动；
9.强令冒险作业危及安全。

经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。