企业末位淘汰制辞退员工不符《劳动法》。依据《劳动法》，辞退需合法理由，末位淘汰非法定事由。违法辞退或致员工权益受损，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理末位淘汰制问题，企业可优化考核或培训提升。选择应基于企业实际情况与员工需求，确保合法合规，维护双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫末位淘汰制需谨慎。操作建议：1. 审核制度是否合法，避免末位直接淘汰；2. 考核公正透明，确保员工知情；3. 对末位员工提供培训或调岗机会；4. 如需辞退，确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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