小时工工伤事故如何解决

法律分析：
（1）小时工与用工单位构成劳务关系，遭遇工伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，及时就医并保留诊疗资料是维权基础，这些资料是确定伤情和后面索赔的重要依据。
（2）责任划分需明确，若因用工单位过错导致事故，用工单位担责；若小时工自身有过错，用工单位责任会减轻。这种责任划分体现了公平原则。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，残疾的还有残疾赔偿金。这些赔偿项目旨在弥补小时工因事故遭受的损失。
（4）解决途径上，双方先协商可快速解决纠纷；协商不成，小时工收集现场证人证言、监控视频、医疗票据等证据向法院起诉，通过法律途径维权。

提醒：
小时工遭遇工伤需注意保留证据，不同案件责任认定和赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时采取行动：小时工遭遇工伤后，第一时间就医并保留好所有诊疗资料，这是后面处理的重要证据。

（二）明确责任划分：判断事故原因，若因用工单位过错导致，用工单位担责；若自身有过错，用工单位责任减轻。

（三）确定赔偿项目：涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾还有残疾赔偿金。

（四）选择解决方式：优先尝试与用工单位协商，能快速解决纠纷；协商不成，收集现场证人证言、监控视频、医疗票据等证据，向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.小时工与用工单位属劳务关系，遇工伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。

2.发生工伤先就医并保留诊疗资料。确定责任时，若单位有错担责；小时工有错则减轻单位责任。

3.赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾的还有残疾赔偿金。

4.双方可先协商，协商不成小时工收集证据起诉维权。
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结论：
小时工与用工单位形成劳务关系，遭遇工伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，可先协商赔偿，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，小时工与用工单位形成劳务关系后遭遇工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理是合理的。事故发生后，及时就医并保留诊疗资料很关键。责任确定方面，若因用工单位过错致事故发生，其要担责；若小时工自身有过错，用工单位责任会减轻。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，残疾的还有残疾赔偿金等。双方先协商可快速解决纠纷，协商不成，小时工收集现场证人证言、监控视频、医疗票据等证据向法院起诉，能通过法律途径让用工单位承担赔偿责任。若你在这方面有疑问或遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业法律建议。
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1.小时工与用工单位为劳务关系，遭遇工伤按提供劳务者受害责任纠纷处理合理。这是因为劳务关系与劳动关系不同，在劳务关系中，此类处理方式能明确双方在事故中的责任与义务。
2.解决措施与建议：
受伤后要第一时间就医并保留好诊疗资料，这是后面维权的重要依据。
确定事故责任，若用工单位有过错应担责，小时工自身有过错则减轻单位责任。双方可先就赔偿协商，这样能高效解决纠纷。
若协商无果，小时工收集现场证人证言、监控视频、医疗票据等证据，向法院起诉，通过法律途径要求用工单位承担医疗费、误工费等赔偿责任，若造成残疾还有残疾赔偿金等。