自己辞职后能领失业金吗

自己辞职后通常不能领取失业金。
领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件。主动辞职不符合该条件，因为是劳动者自身主动决定与用人单位解除劳动关系。
一般来说，只有在被用人单位辞退、开除、除名，劳动合同期满终止，用人单位破产、停业、歇业、解散、关闭，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况下，才属于非因本人意愿中断就业，有可能领取失业金。
如果是自己主动辞职，就丧失了领取失业金的资格。不过，具体情况还需结合当地失业保险政策规定进一步确定。有些地区可能在某些特殊情形下，对于主动辞职人员也会给予一定的领取考量，但总体原则是偏向于非本人意愿中断就业才能领取。
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关于自己辞职后能领失业金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
自己辞职后一般不能领取失业金。
领取失业金需满足以下条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同、用人单位倒闭等情况，而自己主动辞职不符合这一条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。
如果是自己主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，所以通常无法领取失业金。
不过，若存在一些特殊情况，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者辞职，这种情况下劳动者可被视为非因本人意愿中断就业，有可能符合领取失业金条件。具体判断需结合实际情况及相关证据来确定。
总之，一般的自己辞职行为不能领取失业金，但特殊情况除外。
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自己辞职后通常不能领取失业金。
领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件。主动辞职意味着是劳动者自身主动解除劳动合同，不符合该要求。
失业金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的。一般由用人单位和职工按照规定共同缴纳失业保险费，职工失业后符合条件才可申领。
不过，若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致劳动者辞职，这种情况下劳动者辞职后有可能符合领取失业金的条件。但需提供相关证据证明是用人单位过错致使辞职。总之，单纯自己辞职不符合领取失业金的基本条件。
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自己主动辞职后，通常情况下是不能领取失业金的。
失业金的领取需满足一定条件。首先，必须是非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止等情况。而主动辞职明显不符合这一关键条件。
在实际情况中，如果是劳动者个人出于自身原因，如想要更换工作环境、追求更好的职业发展等，主动向用人单位提出辞职，这种情况下，社保部门会认定其不符合领取失业金的资格。
因为失业金的设立目的是为了保障那些因非自身意愿而暂时失去工作的劳动者，在失业期间能有一定的经济保障，维持基本生活。主动辞职意味着劳动者是自主选择离开工作岗位，并非处于被动失业状态。所以，一般自己辞职后不能领取失业金。但如果辞职是由于用人单位存在严重违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者被迫离职，这种情况下可能存在特殊情形，劳动者可进一步咨询当地社保部门，根据具体规定和提供相应证明来确定是否能领取失业金。