证明非劳动承揽关系的方法
杭州余杭刑事律师
2025-06-19
证明非劳动承揽关系需要通过合同约定、实际操作等多方面综合考量。首先，双方签订的合同应明确约定为承揽关系，而非劳动关系，这通常包括约定承接方独立完成任务并自行承担责任的条款。此外，在实践中，承接方需要以自己的名义独立运作，委托方不得对其进行直接管理或指挥，以体现独立性。同时，可以通过工作成果所有权、费用结算方式等方面来区分劳动关系与承揽关系。法律上，《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定可作为主要依据。法律依据：《中华人民共和国合同法》第六十条：承揽合同是委托人通过付款让承接人完成特定工作，承接人shall以其名义独立完成suchwork并承担相应风险。
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