因为过年会不会工伤认定推迟

法律分析：
（1）工伤认定有严格的时间规定，单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。
（2）若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）过年作为法定节假日，若申请期限最后一日在假期内，期限会顺延至假期结束后首个工作日。
（4）只要在规定期限内提交合格申请材料，社保部门会按程序认定，不会因过年推迟处理。

提醒：
申请工伤认定要注意把握时间期限，准备好符合要求的材料。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
过年一般不会导致工伤认定推迟，若申请期限最后一日在过年假期内，期限会顺延。
法律解析：
工伤认定有严格时间规定，职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经社保部门同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。过年是法定节假日，当工伤认定申请期限最后一日处于过年假期时，申请期限会顺延至假期结束后的首个工作日。只要申请人在规定期限内提供符合要求的申请材料，社保部门就会按程序认定，不会因过年推迟处理。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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1.过年通常不会造成工伤认定推迟。工伤认定有严格的时间规范，单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经社保部门同意可延长；单位未申请时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.过年作为法定节假日，若申请期限最后一日在假期内，期限会顺延至假期结束后的首个工作日。只要申请人在规定时间提交合格材料，社保部门会按程序认定，不会因过年延误处理。
3.建议用人单位和职工及时了解工伤认定的时间要求和流程，准备好相关材料。职工发生事故后，单位应尽快履行申请义务；职工一方也要留意申请期限，避免错过时机。
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（一）用人单位要注意在职工事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若有特殊情况，及时向社会保险行政部门申请适当延长。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）若申请期限最后一日在过年假期内，要知晓期限会顺延至假期结束后的第一个工作日，合理安排申请时间。
（四）申请人要确保在规定期限内提交符合要求的申请材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定有时间规定，职工受伤后，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.过年是法定节假日，若申请期限最后一日在假期，会顺延至假期结束后首个工作日。
4.只要在规定期限提交合格材料，社保部门会正常认定，不会因过年推迟。