离职后一直没发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职后公司不发工资，协商是第一步。明确告知公司拖欠工资违法，促使其及时支付，这是最直接且成本最低的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，以此证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，告知公司拖欠工资违法，要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、离职证明、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者离职后公司欠薪，可通过这些途径维权：
一是协商，向公司指出拖欠工资违法，要求及时支付。
二是投诉，若协商不成，准备好劳动合同、离职证明等证明材料，向劳动监察部门反映，部门会责令公司限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，需在规定时间内提出。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后公司不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利，公司拖欠工资是违法行为。与公司协商解决是较为便捷的方式，可明确指出其拖欠工资违法。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。合法途径能保障劳动者权益。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者离职后公司不发工资，可运用合法途径维护权益。公司拖欠工资侵犯劳动者获取报酬权利，劳动者应积极维权。
1.与公司协商，向其说明拖欠工资违法，要求及时支付。这是最直接的解决办法，能避免矛盾升级。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时收集证据，维护自身合法权益。