没有劳动合同被辞职有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿金额。
（3）劳动者在维权时，需收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，才能在协商或劳动仲裁中更有力地维护自己的权益。之后可通过协商或劳动仲裁等途径解决纠纷。

提醒：
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1.没有劳动合同被辞职，劳动者有机会获得补偿。用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资；违法解除劳动关系，要支付二倍赔偿金。
2.补偿计算方式明确。未签合同双倍工资从用工超一个月起算至满一年；赔偿金根据工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。
3.劳动者维权需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
4.建议劳动者先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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结论：
没有劳动合同被辞职，劳动者有机会获得补偿，可收集证据通过协商、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，没有劳动合同被辞职，劳动者可能获得相应补偿。劳动者需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，然后通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。如果对这方面法律问题仍有疑惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）未签合同补偿：用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获每月二倍工资。
（二）违法解除赔偿：若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）维权准备：劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）维权途径：通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同被辞，劳动者有补偿机会。单位用工超一月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可协商或仲裁维权。