拖欠工资经济补偿金多少可以起诉

1.用人单位拖欠工资，劳动者无论经济补偿金数额大小均可起诉，但要先经过劳动仲裁。
2.用人单位克扣、拖欠工资或拒不支付加班费，要全额支付报酬，再加发25%经济补偿金。
3.单位解除合同未依法给予经济补偿，除全额发放补偿金外，还需支付50%额外补偿金。
4.劳动者对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者无论经济补偿金数额多少都可起诉，但要先经过劳动仲裁，且用人单位拖欠工资等情况需支付相应经济补偿金，劳动者对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等行为是违法的。出现这些情况时，用人单位不仅要全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若单位解除劳动合同后未按规定给予经济补偿，除全额发放经济补偿金外，还得按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，且无论经济补偿金数额多少都能启动起诉程序。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在用人单位存在拖欠工资情形时，无论经济补偿金数额多少都可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。当用人单位克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班工资时，除全额支付工资报酬外，需加发25%经济补偿金；单位解除劳动合同未按规定给予经济补偿的，除全额发经济补偿金外，还须按其50%支付额外经济补偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为劳动仲裁做准备。
若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
用人单位应依法按时支付工资，避免因拖欠工资面临额外的经济补偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资情形，劳动者可起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序，这保障了纠纷解决的有序性。
（2）若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，不仅要全额支付工资，还需加发百分之二十五的经济补偿金，这是对劳动者权益的有效保护。
（3）单位解除劳动合同后未按规定给予经济补偿，除全额发经济补偿金外，还须按该数额的百分之五十支付额外经济补偿金，加大了对用人单位违法行为的惩罚力度。
（4）劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：劳动者维权要注意保留好工资发放记录等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构提出申请。
（二）若仲裁判定用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，用人单位需全额支付工资报酬并加发百分之二十五的经济补偿金。若单位解除劳动合同未按规定给予经济补偿，除全额发经济补偿金外，还得按该数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
（三）若劳动者对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。